Devletin işçi ve işverene yüklemiş olduğu bazı sorumluluklar vardır. Bu sorumluluklar işçi tarafından bakıldığında verilen görevi yerine getirme şeklinde olurken işveren bakımından gerekli kontrollerin sağlanması veya bildirilmesi gereken hususların kamu kurum ve kuruluşları ile paylaşılması şeklinde olabiliyor.

İşveren tarafından yapılmayan her bildirim işçinin iş yaşamını olumsuz etkileyebiliyor.

SGK İşe Giriş Bildirgesi

İşveren tarafından işçinin göreve başladığının ilgili devlet kurumuyla paylaşılması işlemi işe giriş bildirgesi olarak adlandırılıyor. İlgili bildirimin sorumluluğu kanuni düzenlemeler neticesinde işverene yüklenmiştir.

Her işverenin yanında çalıştırdığı her bir personel için bildirimi sağlaması yasal bir sorumluluk olarak karşımıza çıkıyor. İşçi hakkında bildirim yapabilmek için bazı bilgiler isteniyor.

Bu bilgiler;

• Çalışana ait kimlik bilgileri olmalıdır.
• Yerleşim yeri adresi bulunmalıdır.
• Sigortalı sistem bilgileri olmalıdır.
• Eğitim düzeyi belirtilmelidir.
• İşverenin firma bilgileri ve kaşeli imzası bulunmalıdır.

Tam ve eksiksiz bir bildirim yapmanın yolu belirtilen şekilde işlemlerin yapılmasına bağlı olarak hareket etmekten geçiyor.

SGK İşe Giriş Bildirisi Verme Zamanı

İşveren yanında çalıştırdığı her işçi için yaptığı bildirimle iş sözleşmesine resmi bir boyut kazandırıyor. SGK işe giriş bildiriminin bazı istisnalar dışında işçinin işe girdiği günden bir gün önce yapılması gerekiyor. Bildirim durumunda iki husus önemli bir yer teşkil ediyor.

Bu hususlar;

• İşçinin işe başladığı tarih bildirilmiş olmalıdır.
• İşveren tarafından SGK işe giriş bildiriminin yapıldığı tarihin öneminin dikkatlerden kaçmaması gerekiyor.

İşverenlerin herhangi bir ceza ya da yaptırıma maruz kalmamaları için ilgili hususları titizlikle incelemeleri ve buna ilişkin uygulamaları yapmaları önem arz ediyor.

SGK İşten Ayrılış Bildirgesi

Hizmet akdi sona eren işçinin işten ayrıldığının SGK’ ya bildirilmesi işlemi kanuni olarak işverene yüklenen bir sorumluluk olarak uygulamada ki yerini almıştır. İşverenin bu bildirimi yerine getirmemesi durumunda müeyyidelerle karşı karşıya gelmesi durumu söz konusu oluyor.

SGK İşten Ayrılış Bildirgesi Verme Zamanı

Çalışanı işten ayrılan bir işverenin, işçisinin SGK tarafından sigortalılık süresinin 10 gün içerisinde sonlandırılması gerekiyor. Belirtilen günden sonra yapılan bildirim işverene idari para cezası uygulanmasına neden oluyor. İdari para cezası için belirlenen tutar asgari ücretin onda birine tekabül ediyor.

SGK İşe Giriş Ve Ayrılış Sorgulama

Çalışanların işe giriş bildirgesini internet üzerinden rahatça sorgulamalarının önü açılmıştır. E-devlet şifresine sahip her çalışan işe giriş bilgilerini, prim ödeme gün sayılarını ve benzeri durumlarını www.turkiye.gov.tr adresinden rahatlıkla öğrenebiliyor.

İşe giriş bildirgesinde sağlanan kolaylık işten ayrılış bildirgelerinde sağlanmıyor. İşten ayrılış bildirgesi yalnızca işveren tarafından görüntülenebiliyor. İşveren SGK tarafından hizmete sunulan portal üzerinden e-bildirge sekmesi marifetiyle işten ayrılış bildirgelerini görüntüleyebiliyor.

Bu bildirim en yakın SGK merkezinden de alınabiliyor.

Anayasal bir hak olan çalışma hakkında sosyal güvencenin sağlanıp sağlanmadığı konusunun kontrolü sosyal güvenlik kurumuna verilmiştir. SGK’ nın sigortalı çalışanların takibini tam ve eksiksiz yapabilmesi hiç kuşkusuz, işverenler tarafından yapılan bildirimlerin zamanında yapılmasına bağlıdır.

Sistem bir zincir olarak düşünüldüğünde her bir halka büyük öneme sahip olup, halkalardan biri tarafından yapılmayan bir işlem tüm düzeni yerle bir edebilecektir. Bu nedenle yapılan her sorgulama sistem üzerinde otokontrol sağlayacak ve aksayan yerlere müdahale edilmesine ön ayak olabilecektir.