5510 sayılı Kanun kapsamına genel sigorta kuruluşumuz olan Sosyal Güvenlik Kurumu’nun, bazı usulsüz ve yasaya aykırı işlemler hakkında idari para cezası uygulama yetkisi bulunmaktadır.

Bu cezaların neler olduğu ve miktarlarının ne kadar olduğu, kanuna uygun çıkarılan yönetmelikler ile belirlenir. Asgari ücretin artışı ile paralel olarak ceza miktarları da her sene güncellenir. 01.07.2022 tarihinden itibaren geçerli olacak idari para cezası miktarlarına ilişkin de yeni bir yönetmelik yayınlandı.

SGK İdari Para Cezası Nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, 5510 sayılı kanuna aykırı işlemler ve belirtilen yasal kurallara uyulmadan tatbik edilen işler nedeniyle idari para cezası uygulaması söz konusudur.

Bu uygulama ile sigorta sistemine aykırı usulsüzlüklerin önüne geçmek ve caydırıcılık hedeflenmektedir. Cezaların belirlenmesinde aylık brüt asgari ücret ve katları esas alınmıştır.

SGK İdari Para Cezasını Artıran Ve Azaltan Haller Nelerdir?

SGK tarafından tatbik edilen cezalar genellikle aylık brüt asgari ücret ve katları şeklinde dizayn edilmiştir. Bu durumda cezayı alt sınırdan üst sınıra doğru çıkaran haller, işletmenizin hangi defteri tuttuğuna göre değişkenlik gösterir. Defter tutmak zorunda olmayanlar için en alt sınırdan ceza uygulanırken, bilanço esasına göre defter tutan şirketler vb. işletmeler için en üst sınırdan cezai işlem uygulanır.

2022 Yılı SGK İdari Para Cezaları Ne Kadar?

Sigorta işe giriş bildirgesinin ilgili kuruma işveren tarafından, işçinin işe başladığı tarihten itibaren makul süre içinde bildirilmesi gerekmektedir. Aksi halde 5510 sayılı yasanın 102 vd. maddelerinde idari para cezaları uygulanacağı belirtilmiştir.

Sigorta işe giriş bildirisinin süresi içinde yapılmaması, usule uygun yapılmaması yahut elektronik ortamda yapılmamış olması halinde brüt asgari ücret üzerinden cezai işlem uygulanır.

Ancak bu durum, mahkeme kararı yahut denetim neticesinde öğrenilirse ceza miktarı 2 brüt asgari ücret tutarında olmaktadır. Bu usulsüzlük nedeni ile cezaya maruz kalıp devamında 1 yıl içinde yine aynı usulsüzlüğün tespiti halinde ise hakkınızda 5 brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

İş Yeri Bildirgesinin Verilmemesi Halinde Ağır Cezalar Uygulanır

Bir diğer ceza ise yine 5510 sayılı kanunun 102/b bendinde sayılan işyeri bildirgesinin verilmemesi halinde uygulanacak olan cezai işlemdir.

Bu durumda hakkınızda hangi defteri tuttuğunuza göre 1 brüt asgari ücret tutarından 4 brüt asgari ücret tutarına göre değişen miktarlarda cezai işlem uygulanacaktır.

Asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini süresi içinde usule uygun vermemek durumunda da 1 brüt asgari ücrette 6 brüt asgari ücret tutarında kadar cezaya maruz kalmanız söz konusu olacaktır.

Kurum Tarafından İstenilen Belgeler Makul Sürede Teslim Edilmelidir

Kurum tarafından istenilen belgelerin ve defterlerin, vergi kayıtlarının süresi içinde verilmemesi halinde ise tarafınıza uygulanacak cezanın miktarı 12 brüt asgari ücret tutarına kadar çıkabilmektedir.

İşletmenin prim tahakkukuna, çalışanların haklarına temel teşkil eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesindeki çalışanların, kazançlarının veya edimlerinin bildirilmediği durumlarda yine 1 brüt asgari ücretten 6 brüt asgari ücret tutarına kadar cezai işlem uygulanabilmektedir.